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'वास्तव में एक समान दुनिया वह होगी जहां महिलाएं हमारे आधे देश चलाती हैं और कंपनियां और पुरुष हमारे आधे घर चलाते हैं।' -शेरिल सैंडबर्ग
मैं कैसे पता लगा सकता हूं कि कोई मर गया है?
एक आदर्श दुनिया में, 50% नेता महिलाएं होंगी। लेकिन वास्तव में, 2016 तक, वैश्विक व्यवसायों में वरिष्ठ नेतृत्व पदों में महिलाओं की संख्या केवल 24% है (1) . यह एक आदर्श दुनिया में जो होना चाहिए था, उसके आधे से भी कम है। ILO की 2014 की एक रिपोर्ट के अनुसार, एक और बुरी खबर यह है कि महिलाओं के लिए रोजगार-से-जनसंख्या अनुपात सिर्फ 47.1% था। (दो) . यह पुरुषों के लिए 72% से अधिक था।
संख्या बहुत उत्साहजनक नहीं लगती है। पुरुषों की तुलना में महिलाएं अपने करियर या घर से बाहर काम करने की ओर कम झुकती हैं। खासकर उनके बच्चे होने के बाद ऐसा होता है। क्या इसका मतलब यह है कि एक महिला की माँ बनने की पसंद उसे केवल घर के प्रबंधन और बच्चों को पालने के लिए एक धन्यवादहीन जीवन की ओर ले जाएगी?
बिलकुल नहीं!
बच्चों के बाद महिलाएं काम क्यों छोड़ देती हैं?
महिलाएं बेहतर वेतन पाने के लिए या बेहतर अवसरों के लिए नौकरी छोड़ सकती हैं। वे ऐसा जीवन में अर्थ खोजने के लिए भी कर सकते हैं। लेकिन परिवार शुरू करना अभी भी शीर्ष कारणों में से एक है कि क्यों महिलाएं बिना सोचे-समझे अपना करियर छोड़ देती हैं। बच्चे होने के बारे में क्या है जो महिलाओं को अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, जबकि यह पुरुषों को बेहतर करने और अधिक कमाने के लिए प्रोत्साहित करता है?
जबकि कुछ लोग कह सकते हैं कि यह मातृ प्रवृत्ति है, अन्य लोग काम और परिवार के संतुलन के साथ आने वाली थकावट को दोष देते हैं। लेकिन अधिकांश के लिए, यह अपेक्षाएं हैं जो भूमिका के साथ होती हैं। दुनिया उम्मीद करती है कि महिलाएं मातृत्व को सबसे महत्वपूर्ण काम के रूप में देखेंगी। क्षमा करें दुनिया, लेकिन मातृत्व कोई नौकरी नहीं है, और इसे एक महिला के करियर को पूर्ण विराम नहीं देना चाहिए!
एक अच्छी माँ बनने के लिए आपको अपने बेहद सफल करियर को ठंडे बस्ते में डालने की ज़रूरत नहीं है। कुछ चुनौतियों के बावजूद आपके पास यह सब हो सकता है।
एक कामकाजी माँ की चुनौतियाँ
एक सफल करियर बनाने और एक महान माता-पिता बनने के लिए आपको सुपरवुमन होने की ज़रूरत नहीं है। उस ने कहा, कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना जो आपको काम और घर में उत्कृष्टता प्राप्त करने की अनुमति देता है, दोनों लिंगों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। महिलाओं के लिए और भी अधिक, क्योंकि उनसे घर और काम पर अधिक देने की अपेक्षा की जाती है। बहुत से पुरुष अभी भी बच्चों की परवरिश या घर के प्रबंधन में योगदान देने में विश्वास नहीं करते हैं। कामकाजी महिलाओं को जिन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है उनमें से एक असमर्थ साथी एक है। यहाँ उनमें से बाकी हैं।
1. अपराध बोध
अपराधबोध एक भावना है जो कामकाजी माताओं को अपनी सफल नौकरी छोड़ने के लिए घर पर रहने वाली माँ बनने के लिए प्रेरित करती है। घर पर रहने वाली माँ होने में कुछ भी गलत नहीं है। लेकिन अगर आप एक होना चुनते हैं क्योंकि आप अपने बच्चों के साथ पर्याप्त समय नहीं बिताने के लिए दोषी महसूस कर रहे हैं, तो यह बुरा है। अपने परिवार, दोस्तों और यहां तक कि समाज द्वारा निर्धारित अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर पाने से आप एक भयानक माँ की तरह महसूस कर सकते हैं।
यहां आपके लिए एक युक्ति है - अपनी अपेक्षाएं निर्धारित करें और व्यावहारिक बनें। यदि आप अपने मानकों को पूरा कर सकते हैं, तो संभावना है कि आप काम में सफल होने के लिए दोषी महसूस नहीं करेंगे। आप सभी जानते हैं कि घर पर रहने वाली अधिकांश माताओं की तुलना में आप एक बेहतर माता-पिता हो सकते हैं। इसलिए दोषी महसूस करना बंद करें और अपने आप को पीठ पर वह मश-योग्य थपथपाएं।
2. कार्य-जीवन संतुलन
एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। लेकिन पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए चुनौतियां बड़ी हैं। महिलाओं से अपेक्षा की जाती है कि वे न केवल घर पर बल्कि काम पर भी यह साबित करने के लिए और अधिक करें कि वे काफी अच्छी हैं। पालन-पोषण की गुणवत्ता से समझौता किए बिना काम में उत्कृष्टता प्राप्त करने का दबाव महिलाओं के लिए थकाऊ हो सकता है क्योंकि वही नियम पुरुषों पर लागू नहीं होता है। पुरुष देर से काम कर सकते हैं और देर से घर जा सकते हैं, लेकिन महिलाओं से अपेक्षा की जाती है कि वे काम के बाद जल्दी घर वापस आएं और बच्चे की देखभाल करें।
हालाँकि, प्रवृत्ति बदल रही है क्योंकि पुरुष घर पर वापस रहने की ज़िम्मेदारी ले रहे हैं, या काम पर अपनी पत्नियों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए जल्दी आ रहे हैं।
3. समान अवसरों का अभाव
आज भी, कुछ परिवार के अनुकूल कार्यस्थल हैं जिनमें एक अच्छी मातृत्व नीति है। यहां तक कि उसका समर्थन करने के लिए एक अच्छी मातृत्व नीति के साथ, एक महिला पदोन्नति का मौका खो सकती है या एक परियोजना का नेतृत्व कर सकती है क्योंकि वह गलत समय पर गर्भवती हो गई है! इससे भी बदतर बात यह है कि विकासशील देशों में कुछ महिलाओं को गर्भवती होने पर गलत तरीके से समाप्त कर दिया जाता है।
यदि महिलाएं जन्म देने के एक या दो साल बाद काम पर वापस जाना चाहती हैं, तो संभावना है कि उन्हें एक योग्य पद या मुआवजे के पैकेज की पेशकश की जाएगी।
4. समाज से अपेक्षाएं
जब एक बच्चे का जन्म होता है, तो समाज यह अपेक्षा करता है कि महिला बच्चे की देखभाल के लिए वह सब कुछ छोड़ दे जो वह कर रही है। दुनिया उन महिलाओं की कहानियों से भरी पड़ी है, जिन्हें अपनी शिक्षा बीच में ही रोकनी पड़ी, अपने जुनून या जीवन शैली को छोड़ना पड़ा और अपने करियर को समाप्त करना पड़ा ताकि वे एक बच्चे की परवरिश कर सकें।
निष्कर्ष के तौर पर
यदि आप एक माँ हैं और घर पर रहकर ऊब चुकी हैं, तो याद रखें कि एक सफल करियर में वापस आने में कभी देर नहीं होती। यदि आप युवा हैं और पहले से ही परिवार के लिए अपने करियर को छोटा करने की योजना बना रहे हैं, तो उस करियर के फैसले को तब तक के लिए टाल दें जब तक आप माँ नहीं बन जातीं।
बच्चों की देखभाल के लिए काम करना जारी रखना या घर पर रहना पूरी तरह से आप पर निर्भर है। बस याद रखें कि आप दोनों कर सकते हैं!
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